电子劳动合同的法律规则建构

谢增毅

中国社会科学院法学研究所

摘要：电子劳动合同有利于方便当事人订立劳动合同，促进人力资源管理的信息化和智能化，便利开展电子政务服务，但也存在技术门槛和技术风险以及数据安全和个人信息保护的问题。研究认为，电子劳动合同的成立应以内容“可视为书面形式的数据电文为载体”以及“使用可靠的电子签名”为要件。电子劳动合同与书面劳动合同二者具有同等的法律效力，用人单位其他人力资源管理行为以及劳动者的行为采用电子化形式，只要符合特定形式要求也具有法律效力。由于主要由用人单位控制电子劳动合同的发起和订立过程，合同订立过程中的风险和举证责任也应主要由用人单位承

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关键字：

电子劳动合同电子签名个人信息保护数据安全

分类：

劳动与人才

资助基金：

暂无项目资金资助

检索号：

20238000082

语种：

中文

在线出版日期：

2023-11-14(中国学术文献数据库平台首次上网日期，不代表论文的发表时间)

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高科技砂糖奶茶- 02-16 15:30:33

导师发了篇 SCI，未经我同意，将我列为一作。我如何撤销自己的名字，会一并撤销文章吗
自由自在的花路 09-11 09:26:49

确实写得好，学习啦！感谢分享！
上官推个球 09-11 10:14:33

无论选择什么期刊，投稿的游戏规则都是一样的：符合期刊主题，文本规范，论文长度适中。如果能做到这几点，论文就能更快地通过审查和发表。
养小鱼的瓶子 04-24 15:39:11

我想知道学术圈是如何看待本科生发表论文（SCI、EI等等）的？
囧囧725 09-11 10:45:27

985本科生，现手头有一国家级创新训练项目，也是这个方向的文章，想发表一篇核心期刊的学报，请问自己担任一作发表难度大吗？需不需要带上导师二作呢？
Yasserok 09-09 10:14:36

在国内，核心期刊已经是高水平的期刊了，但真不敢说是最高水平
走二月14 08-21 09:35:42

在杂志上发表论文怎么这么贵啊，一般五千起，我们写篇文章出来本来就不容易。导师说不过写作并非一定要每一个字都是自己写的，摘取别人文章中值得借鉴的部分也是可以的，但是查重又过不了啊！
留海长了1982 04-24 16:33:09

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