摘要：算法公安人力资源管理是在算法人力资源管理的基础上提出的,指使用基于数据的软件算法,辅助赋能公安人力资源管理的相关决策,使公安人力资源管理相关决策由人力代理发展到人力代理与技术代理相结合,从而实现公安队伍管理效能提升,是数字时代公安人力资源管理的应然形态.对公安队伍数字管理实践进行实然分析,可发掘算法公安人力资源管理的价值,包括公安机关工作分析、公安队伍人事管理、公安队伍协同管理、公安队伍科学研究等方面.算法公安人力资源管理的提升需要平衡算法理性与政治理性、数据应用与数据保护、数据标准化与场景多样性、数字泰勒主义与人性化管理、孪生世界与真实世界这五对张力,才能更好地推动公安数字化转型.