摘要：在现代社会,依照功劳、绩效、才能、产出数量和个人贡献分配社会财富资源的优绩至上观念,因其以理性化、标准化、便利化的形式推动社会运转的高速度、高效率,日益成为备受推崇的生存法则和行为共识.但是,内蕴于优绩主义中的工具理性和计算理性的强制驱动与过度僭越,忽视了劳动者的主体性地位和独特性价值,在一定程度上制造自我剥削、带来恶性竞争、产生伦理困境,从而引发心态秩序的失衡、社会秩序的不公和价值秩序的危机.简言之,优绩主义加深了劳动异化与不自由,使劳动与工作越来越背离人的个性和属人性,带来资本、时间与观念的多重暴政,触发劳动者生存体验的虚无感、焦虑感、挫败感、劳动的无意义感以及生活的不稳定感.为此,对优绩主义的现实弊端展开反思与纠偏实属必要.回归劳动本质,摆脱速度与进步情结,倡导公共价值与集体福祉,扎实、稳妥、有力地推进共同富裕,提供差异化的社会认同,满足多元化的精神需要,是走向劳动幸福与自由劳动的必要环节.