摘要：目的 分析手术室护士离职的主要原因，为护理队伍的管理提供参考，便于管理者采取针对性干预措施，从而有效控制离职率。方法 对我院手术室2013年1月至2013年12月离职护士采取面对面谈话方式进行离职原因调查。 结果 手术室工作量大、待遇过低、精神压力大、工作环境特殊、专业发展空间受限等因素是我院手术室护士离职的主要原因。 结论 手术室护理队伍稳定性现状不容乐观，其离职原因受多种因素共同作用，作为医院管理者应充分了解并掌握护士离职的原因，采取有针对性的干预措施来降低护士的离职率。