摘要：数字化时代下，数字金融如何借力人力资本助推企业创新是值得研究的现实问题。本文将北京大学数字普惠金融2011-2020年市级数据与中国上市企业数据相结合，探究企业人力资本在数字金融促进企业创新产出中的作用机制。研究发现: (1)数字金融发展对企业创新有正向促进作用，但在不同的企业人力资本累积水平下，该正向促进作用存在差异。 (2)机制分析表明，企业人力资本在数字金融促进企业创新中发挥了中介效应，但反映人力资本与创新资金最优组合实现企业创新的人力资本调节效应不明显，表明企业创新要素最优组合并未达成。(3)在数字金融覆盖广度指数下人力资本的中介效应显著存在，而在使用深度指数下不存在中介效应。 (4)分组检验发现，在数字金融促进企业创新中，人力资本中介效应显著存在于中小企业中，在大型企业却不明显。据此，本文提出积极发展数字金融、重视企业技术人才供给、实现企业人才与资金两大创新要素台理匹配等政策启示.